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26 LES RELATIONS PROFESSIONNELLES ET LE DIALOGUE SOCIA L Plusieurs questions ont soutenu un dialogue social nourri à travers 394 réunions dont 174 réunions entre les Directions d'Établissements et de Services, 2 réunions d’accueil de nouveaux salariés, 20 réunions d’instances de négociations, 41 réunions d’information avec Malakoff Humanis, 3 réunions de travail et d’échange, 154 réunions de concertation avec les salariés. Dans le cadre du dialogue social, plusieurs négociations se sont tenues avec les partenaires sociaux en 2019: 1- Négociations annuelles sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (NAO); 2- Mise en place des Comités Sociaux et Économiques (CSE); 3- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC); 4- Qualité de vie au travail; 5- Périmètre des Commissions des différents CSE; 6- Télétravail; 7- Égalité professionnelle; 8- Aménagement du temps de travail. Les parties n’ont pas pu aboutir à un accord sur toutes les négociations entamées. Cependant, les accords négociés portant sur les CSE ont été explicitement agréés par la commission d’agrément de la Direction générale de la cohésion sociale. Dans le même ordre, les textes sur la GPEC et la qualité de vie au travail qui ont fait l’objet d’une décision unilatérale après l’échec des négociations ont reçu un aval implicite des autorités de tutelle conformément à la procédure de l’article L.314-6 du Code de l’action sociale et des familles. Les négociations portant sur le télétravail et l’égalité femmes/hommes n’ont pas pu être achevées en 2019. Enfin, les discussions portant sur l’aménagement du temps de travail ont été interrompues et renvoyées sine die. Élections professionnelles 2019 L’élection pour la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel a eu lieu le 18 décembre 2019 sous forme d’un vote électronique. Ces élections ont permis d’établir la représentativité de trois organisations syndicales au sein de notre Association conformément aux dispositions de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail. AXES DE TRAVAIL RH 2020 � Migration du logiciel de paie (d’Alfa GRH à PAIE FIRST); � Activation du centre de formation interne OLGA SPITZER Formation; � Mise en œuvre du statut horaire des Chefs de Service Éducatifs; � Portail salarié; � Numérisation des bulletins de paie; � Activation du nouveau règlement intérieur des Etablissements et Services de l’Association; � Perspective d’un changement d’organisme assureur (Prévoyance). Jean KOUM Directeur des Ressources Humaines