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22 LE TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL La durée de travail des salariés de l’Association travaillant à temps plein est fixée à 35 heures depuis le 12mars 1999 en application de l’accord cadre relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail. En général, les salariés travaillent du lundi au vendredi pour une durée de 7 heures par jour. Cependant et afin de permettre une continuité de service dans les Établissements relevant du médico-social, l’organisation du travail s’adapte au fonctionnement des structures et inclus également le système des astreintes. ANALYSE DES DÉMISSIONS L’augmentation du turnover se confirme durement depuis 2 ans et s’explique par un nombre de départs importants et d’entrées moins élevées pour un effectif relativement stable. Face à cette situation et pour mieux cerner les contours de cette problématique, l’Association a mis en place un outil d’analyse de ces départs. Il en résulte qu’en 2019, 71 salariés ont démissionné (dont 46 travailleurs sociaux) contre 48 en 2018. On comptait déjà 62 démissions en 2017. 42 entretiens ont pu être menés à la suite de ces départs. Il en ressort les constatations suivantes: � 28,57% saisissent une nouvelle opportunité; � 23,83% mettent en avant une autre aspiration professionnelle; � 23,83% font valoir un motif personnel; � 11,9% indiquent un manque de considération/ soutien/accompagnement; � 9,5% désignent une rémunération faible; � … On note par ailleurs que la majorité écrasante des démissionnaires ont entre 26 et 45 ans, et 65% de ces salariés ont moins de 5 ans d’ancienneté. Pour tenter de répondre efficacement à cette situation, l’Association a accentué sa politique de mobilité interne en multipliant les opportunités en termes d’évolution de carrière. Par ailleurs, l’agenda social de l’année 2020 traitera de la mise en place d’une prime de fidélisation et enfin, un cycle de formation dédié spécifiquement aux nouveaux salariés sera institué dès l’année 2020 par le biais d’OLGA SPITZER Formation. A ces actions, il faut ajouter celles déjà mises en place telles que le tutorat et l’accueil des nouveaux salariés par les Administrateurs. On note que l’année 2019 est une année marquée par une quasi stabilité des personnes ayant fait valoir leurs droits à la retraite. Il s’agit exclusivement de départs à la retraite à l’initiative des salariés. Nous avons malheureusement eu à déplorer le décès de 2 salariés au cours de l’exercice 2019. Motifs des démissions ayant fait l'objet d'un entretien en 2019