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21 La tranche d’âge la plus représentée est celle des 25- 39 ans (33,56%), suivie par celle des 50-60 ans (31,8%) tandis que celle des 40-49 ans affiche un taux de 23,91%. Les plus de 60 ans (8,36%) et les moins de 25 ans (2,36%). La tranche d’âge 50-60 représentant celle qui a développé le plus d’expertise. L’ancienneté moyenne accuse une légère baisse en 2019, se situant à 9 ans et 1 mois contre 9 ans et 4 mois en 2018. Enfin, l’Association a stabilisé le nombre de stagiaires accueillis en 2019. Cemouvement a vocation à s’amplifier au cours des prochaines années car le terrain de stage reste un véritable appât pour de futures embauches. L'ABSENTÉISME En 2019, le taux d’absentéisme total est supérieur à celui de 2018: 10,28% contre 9,50% en 2018. Au cours de l’année 2019, l’Association a enregistré 26 391 journées d’absence, toutes causes confondues, contre 22 412 en 2018. Le dénombrement des jours d’absence augmente de 3 979 jours entre les deux années. Si cette progression de l’absentéisme concerne la quasi-totalité des familles d’absence, force est de constater que les absences pour maladie résistent à ce phénomène et ne voient leur taux que légèrement augmenter. Cette augmentation importante est essentiellement soutenue par la maternité, plus de 46%. En termes de saisonnalité, on observe que les mois de février, d’avril et de décembre 2019 sont particulièrement touchés par la forte progression des arrêts maladie. Âge 2017 2018 2019 H F H F H F Moins de 25 ans 0 18 2 16 2 18 De 25 à 29 ans 17 64 12 61 7 54 De 30 à 39 ans 41 163 44 181 36 188 De 40 à 49 ans 44 176 46 173 41 163 De 50 à 59 ans 50 182 51 180 53 193 De 60 à 64 ans 10 54 12 58 14 54 65 ans et plus 8 20 9 16 10 16 Total 170 677 176 685 163 686 Pyramide des âges Nombre d'heures d'absence par année et par motif 2017 2018 2019 Hommes Femmes