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20 EFFECTIF Pour mener à bien ses missions, l’Association OLGA SPITZER s’appuie sur un effectif physique total de 849 salariés correspondant à 747,28 ETP. Les effectifs du pôle médico-social représentent 261 salariés, soit légèrement plus de 30% de l’effectif total contre 70% des effectifs du «milieu ouvert». Les effectifs de la Direction générale quant à eux, représentent 2,12% de la population salariale totale de notre Association. On constate une baisse de l’effectif de 12 salariés par rapport à l’année précédente; baisse essentiellement due aux postes non pourvus dans l’Association, ainsi qu’à la sortie anticipée avant le 31 décembre 2019 de plusieurs contrats à durée déterminée. La moyenne d’âge global de la population des salariés est légèrement en baisse, 43 ans et 6 mois contre 44 ans et 9 mois en 2018. Le nombre de contrats à durée indéterminée (CDI) représente 94,71% de l’effectif contre 5,29% pour les contrats de travail à durée déterminée (CDD). Chiffres constants entre 2018 et 2019. L’effectif permanent est constitué des salariés à temps plein en CDI, cet effectif est en diminution compte tenu de l’absence des postes non pourvus, mais représente plus de 54% de l’effectif total. L’Association OLGA SPITZER, à l’instar des structures de notre secteur d’activité, se caractérise par un important taux de féminisation de ses effectifs. Au 31 décembre 2019, la répartition hommes/femmes du personnel évolue peu. Le personnel féminin demeure majoritaire et représente près de 81% de l’effectif total contre 79,55% en 2018 alors que ce taux est de 19,19% pour les hommes contre 20,45% en 2018. Les personnels d’encadrement affichent un taux de 79,54% de femmes et 20,45% d’hommes. Quant aux Directeurs, ce taux s’établit à 59,10% pour les femmes et 40,90% pour les hommes. En lien avec le taux de féminisation, les salariés à temps partiel, qui représentent 28,26% de l’effectif, sont majoritairement des femmes. L’Association compte en 2019 dans ses effectifs, 33 travailleurs en situation de handicap contre 28 en 2018. Le montant de la contribution versée à L’OETH au titre de 2019 s’élevait à 15 045 € contre 20 352 en 2018. Notre pyramide des âges présente les caractéristiques d’une organisation susceptible de se renouveler en termes de compétences et de transmission des savoirs, à condition de mettre en place les conditions et les outils indispensables à ce transfert de compétences internes. Effectif physique Hommes Femmes Effectif physique 2017 2018 2019 Cadres 81 91 88 Administratif 159 160 163 Educatif 453 458 440 Paramédical 113 115 118 Médical 25 23 22 Assistantes familiales 16 14 18 Total 847 861 849 Genre 2017 2018 2019 Hommes 170 176 163 Femmes 677 685 686 Total 847 861 849 Répartition de l'effectif par genre 19% 81%